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新冠肺炎疫情發(fā)生以來(lái)，我市廣大醫(yī)務(wù)人員積極踴躍、義無(wú)反顧地參加援鄂、援省，日夜奮戰(zhàn)在疫情防控一線，為堅(jiān)決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)作出了積極貢獻(xiàn)。為切實(shí)落實(shí)中央、省、市關(guān)于加強(qiáng)對(duì)疫情防控一線人員關(guān)心關(guān)愛(ài)的要求，市人社局結(jié)合單位職能職責(zé)，積極主動(dòng)作為，研究制定激勵(lì)措施，認(rèn)真研究各項(xiàng)支持激勵(lì)政策，從職稱推薦評(píng)審、聘任、晉級(jí)等方面采取具體措施，一是對(duì)參加疫情防治的一線醫(yī)務(wù)人員推薦評(píng)審、聘任高中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，優(yōu)先申報(bào)、優(yōu)先參評(píng)、優(yōu)先聘任，不受單位結(jié)構(gòu)比例限制，特設(shè)崗位進(jìn)行推薦評(píng)審、聘任；二是參加疫情防治的一線醫(yī)務(wù)人員晉升專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級(jí)不受單位結(jié)構(gòu)比例限制，在疫情防控工作中獲得表彰作為晉級(jí)業(yè)績(jī)；三是放寬基層服務(wù)年限認(rèn)定，援鄂醫(yī)療隊(duì)和省內(nèi)疫情防控一線衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員參加疫情防控經(jīng)歷視作基層工作經(jīng)歷，聘任晉升職稱時(shí)，按連續(xù)1年基層服務(wù)年限計(jì)算。

在制定關(guān)心關(guān)愛(ài)政策的同時(shí)，市人社局強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，采取靈活舉措，確保事業(yè)單位人事管理各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，助力全市疫情防控工作。在疫情防控期間，按照非接觸式辦理業(yè)務(wù)防控要求，市人社局進(jìn)一步優(yōu)化業(yè)務(wù)工作流程，通過(guò)拓展資料采集查看渠道、加強(qiáng)本局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)資源共享、非涉密材料線上預(yù)審線下補(bǔ)充等方式，主動(dòng)為業(yè)務(wù)辦理單位減環(huán)節(jié)、減材料，減少疫情防控期間人員接觸交叉感染風(fēng)險(xiǎn)，讓辦事人員不跑路、少跑路，推進(jìn)了人事業(yè)務(wù)服務(wù)信息化水平。節(jié)后上班以來(lái)，共通過(guò)網(wǎng)上辦理了30家單位新進(jìn)人員或崗位變動(dòng)人員的審核手續(xù)和226家市直部門(mén)的事業(yè)統(tǒng)計(jì)年報(bào)，做到了疫情防控、業(yè)務(wù)辦理兩不誤。